トップ > コラム > ロッテ、女性リーダー育成7年...女性役員10倍に
「製造業の女性公開採用第1期で難しいなかで採用されただけに、行動一つ一つが先例になりうるという考えで使命意識を持って仕事をした」。
ロッテグループの女性公開採用第1号で役員のチン・ダッレ ロッテ七星飲料品質保証チーム長（常務、48）は14日、ソウル市蚕室のロッテホテルワールドで開催された女性リーダーシップフォーラム「ロッテWOW（Way Of Women）フォーラム」で、品質管理の専門の第一人者として実力を認められた経験を語った。
この日の行事にはチン常務とロッテワールドフェスティバルコンテンツ企画TFTチーム長のユ・ヘヂョン首席（46）、ジョイントベンチャーとして新しく出発したロッテベルサリス（Lotte Verisalis）のシンミ・ヒャン経営支援チーム長（43）、ロッテハイマート初のオムニストアである九里駅店をひきいるチェ・ウンギョン ロッテハイマート支店長（責任、41）、チョコレートの名将を選ぶ「ワールドチョコレートマスターズファイナル2018」で韓国人初の5位に上がったキム・ウネ ロッテ製菓シェフ（社員、32）など、女性幹部5人が参加者500人あまりと率直に本人の経験など話を交わした。
辛東彬（シン・ドンビン）ロッテ会長が女性人材育成を目指してスタートさせたこのフォーラムは、今年で7回目を迎えた。
今年初めにグループでは初めて女性最高経営責任者（CEO）に就いたソン・オヨン LOHBs（ロプス）代表と、ポスコの女性公開採用第1号のイ・ユギョン ポスコ常務は「あなたの道をデザインせよ（Design your way）」というテーマで基調講演に乗り出した。
ロッテは今年初めの定期人事で、女性役員が30人を超えた。2012年に女性役員3人を初めて輩出した後、6年めで10倍に増えた。ロッテは今年、独自に開発した「女性人材育成指標」評価によって、女性人材育成の優秀社を選定した。女性に優しいさまざまな政策を展開して良い反応を得たロッテデパートが大賞を、テホン企画とロプス、ロッテワールド、ロッテGRSなどが優秀賞を受賞した。
ロッテ持株のファン・ガクキュ副会長は、「ロッテは女性に続いて男性職員にも育児休職を義務付けて、仕事と家庭の両立および少子化克服のために努力してきたし、性別で差のない公平な土台を設けて能力のある人材が存分に能力を広げることができるように積極的に支援している」とし、「今年初めて女性CEOを輩出したし、女性役員もさらに拡大する予定であるだけに、女性人材がより積極的に挑戦してリーダーに成長することを期待する」と述べた。
ロッテ、女性リーダー育成7年...女性役員10倍に
14日、ソウル市蚕室（チャムシル）のロッテホテルワールドで開かれた「第7回ロッテWOWフォーラム」でロッテ持株のファン・ガクキュ副会長（左から3）がチン・ダッレ ロッテ七星飲料常務、シム・ミファン ロッテベルサリス チーム長、ユ・ヒェヂョン ロッテワールド チーム長、チェ・ウンギョン ロッテハイマート九里駅店長、キム・ウネ ロッテ製菓シェフ（左から）と記念撮影をしている。 写真提供=ロッテ持株
「製造業の女性公開採用第1期で難しいなかで採用されただけに、行動一つ一つが先例になりうるという考えで使命意識を持って仕事をした」。
ロッテグループの女性公開採用第1号で役員のチン・ダッレ ロッテ七星飲料品質保証チーム長（常務、48）は14日、ソウル市蚕室のロッテホテルワールドで開催された女性リーダーシップフォーラム「ロッテWOW（Way Of Women）フォーラム」で、品質管理の専門の第一人者として実力を認められた経験を語った。
この日の行事にはチン常務とロッテワールドフェスティバルコンテンツ企画TFTチーム長のユ・ヘヂョン首席（46）、ジョイントベンチャーとして新しく出発したロッテベルサリス（Lotte Verisalis）のシンミ・ヒャン経営支援チーム長（43）、ロッテハイマート初のオムニストアである九里駅店をひきいるチェ・ウンギョン ロッテハイマート支店長（責任、41）、チョコレートの名将を選ぶ「ワールドチョコレートマスターズファイナル2018」で韓国人初の5位に上がったキム・ウネ ロッテ製菓シェフ（社員、32）など、女性幹部5人が参加者500人あまりと率直に本人の経験など話を交わした。
辛東彬（シン・ドンビン）ロッテ会長が女性人材育成を目指してスタートさせたこのフォーラムは、今年で7回目を迎えた。
今年初めにグループでは初めて女性最高経営責任者（CEO）に就いたソン・オヨン LOHBs（ロプス）代表と、ポスコの女性公開採用第1号のイ・ユギョン ポスコ常務は「あなたの道をデザインせよ（Design your way）」というテーマで基調講演に乗り出した。
ロッテは今年初めの定期人事で、女性役員が30人を超えた。2012年に女性役員3人を初めて輩出した後、6年めで10倍に増えた。ロッテは今年、独自に開発した「女性人材育成指標」評価によって、女性人材育成の優秀社を選定した。女性に優しいさまざまな政策を展開して良い反応を得たロッテデパートが大賞を、テホン企画とロプス、ロッテワールド、ロッテGRSなどが優秀賞を受賞した。
ロッテ持株のファン・ガクキュ副会長は、「ロッテは女性に続いて男性職員にも育児休職を義務付けて、仕事と家庭の両立および少子化克服のために努力してきたし、性別で差のない公平な土台を設けて能力のある人材が存分に能力を広げることができるように積極的に支援している」とし、「今年初めて女性CEOを輩出したし、女性役員もさらに拡大する予定であるだけに、女性人材がより積極的に挑戦してリーダーに成長することを期待する」と述べた。
- 毎日経済＿イ・ハンナ記者 | (C) mk.co.kr
- 入力 2018-12-14 19:20:32
