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7年間のあいだで管理職の賃金は65％、サービス従事者は3.5％上昇
- 部長級以上の高位職の賃金は大幅に増加した一方、サービス従事者の賃金はほとんど元の位置に留まったことが分かった。
韓国銀行経済統計システムと雇用労働部によると3日、2009年以来の7年間の管理者の賃金は65％上がったが、サービス従事者は3.5％にとどまった。
雇用労働部雇用形態別労働の実態調査で、この期間の全職種月額給与と超過給与を合わせた月給与額の伸び率は27.4％だった。
管理者は相当規模の組織を率いる位置にいる人、企業では部署単位の管理者、中央政府の組織では局長級だ。
管理者とサービス従事者間の賃金格差は、2009年の2.7倍から昨年には4.2倍に広がった。
管理者は月の給与額が2009年の429万ウォンから2016年には707万ウォン、サービス従事者はこの期間に月161万ウォンから月167万ウォンになった。
最高賃金と最低賃金間の格差はさらに拡大した。2009年の公共および企業高位職（815万ウォン）の賃金は、清掃職（120万ウォン）の6.8倍だった。サービス従事者のうち、理美容、礼式、医療補助職は、金融危機以降に賃金が15.2％減少した。 - 毎日経済 デジタルニュース局 | (C) mk.co.kr | 入力 2017-07-03 08:54:18
