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在韓米軍、韓国人職員に「4月から無給休職」通報
防衛費分担金交渉の遅延を理由に
- 在韓米軍は防衛費分担金交渉の遅延を理由に、韓国人従業員に無給休職が施行されうるという内容を公式に通報した。昨年から続いた韓・米両国の第11次在韓米軍防衛費分担金特別協定（SMA）の交渉が難航している中で、米国が韓国人の従業員の「人件費の空白」を防衛費増額の圧迫カードとして活用するのではないかという分析が出ている。
29日、在韓米軍司令部は「2019年の防衛費分担金協定が妥結されず、今後も空白状態が続く可能性がある」とし、「在韓米軍の韓国人従業員に2020年4月1日付けで暫定無給休職が施行されることがありうる」と明らかにした。在韓米軍側は「この日から所属する韓国人従業員に、関連する事実を通報し始めた」とした。在韓米軍は「無給休職予告は二ヶ月前に通知しなければならないという米国法に基づくもの」だと説明した。
米国は1988年に制定された「労働者の適応および再訓練通知法（WARN Act）」に基づいて、一時的な解雇を行う場合は60日前に従業員へ事前通知をしなければならない。在韓米軍に勤務する韓国人従業員は9000人だ。ほとんどが管理・物資・建設分野の業務を担当している。在韓米軍は防衛費の分担金交渉が遅れていることが、無給休職を事前予告する理由だと強調した。
在韓米軍に勤務する韓国人従業員の人件費は、関連規定に基づいて防衛費分担金で75％、米国政府の予算で25％ずつ支給されてきた。 1～3月までに米国政府の予算の方が排出されると、韓国人従業員の人件費を支払うことができないというのが在韓米軍側の立場だ。
在韓米軍は韓国人の従業員を対象に関連する事案を説明するために28～30日、全国的なタウンホールミーティングを実施している。
在韓米軍の関係者は、「すべての韓国人従業員は2020年1月31日以前に、暫定的な無給休職の公示文を受け取ることになるだろう」と述べた。在韓米軍側は「残念ながら防衛金分担金協定が妥結されなければ、在韓米軍司令部は暫定的無給休職に備えるにあたり、米国の法律に基づいて無給休職関連の書信を提供しなければならない」と述べた。
米国のこのような状況は、これまで6回の交渉にもかかわらず双方が分担金に関する意見を狭めることができなかったことによる圧迫として解釈される。米国は韓国が今よりも2倍以上多くの分担金を払わなければならないという立場であり、韓国側は大幅な引き上げは不可能だと対抗している。 - 毎日経済＿ヨン・ギュウク記者 | (C) mk.co.kr | 入力 2020-01-29 18:11:53
