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金がないほど必要だという「会社員のへそくり」。小遣いを上乗せして使う会社員であるほど、へそくりの必要性はさらに高まる。食事代・酒代・交通費・通信費・慶弔費に各種語学など、学習塾まで通ったら小遣いはすぐに底をつく。かといって小遣いを上げてもらうこともできない。
最近の共働き夫婦が増えて、各自の収入は自分で管理する者が多くなったとは言うが、へそくりが必要なのは同じだ。お互いの収入をよく知っている状況で、配偶者にこっそりと消費をしたいとき、へそくりは有用に使用される。
マクロミルエムブレイン社（trendmonitor.co.kr）は、全国の会社員の男女528人を対象にアンケート調査した結果、4人中3人（76.5％）はへそくりを作ったことがあると答えた。性別では、へそくりを作った男性（80.5％）が女性（71.2％）よりはるかに多かった。
会社員にへそくりが必要だと思うかという質問には、10人中9人以上の回答者（91.7％）が「そうだ」と答えた。性別・年齢・職級に関係なく、へそくりの必要性に対しては誰もが共感した。
へそくりが必要な理由は人それぞれだ。「品位維持、遊行、余暇」という回答が33.5％で最も多かった。「慶弔費などの不規則な支出」（30.4％）、「治療費などの非常支出に備えて」（17.6％）、「未来に備えた財テク」（12.4％）などが後に続いた。「家族にすべての所得が公開されるのが嫌」と答えた者も4.5％いる。
へそくりの目的に対しては男性と女性で違いがあった。男性は主に「品位維持、遊行、余暇」（43.3％）を目的にへそくりを作る。一方、女性の理由は様々だ。「慶弔費などの不規則な支出に備えて」という回答が29.7％で最も高かった。特に「治療費などの非常支出に備えて」という回答は、女性（26.3％）が男性（10.9％）に比べて著しく高かった。
職級別にもへそくり作りの目的が異なっていた。役員は主に慶弔費にへそくりを活用し（44.4％）、社長・部長クラスは10人中の4人以上が品位維持と遊行などを目的にへそくりを作った。
へそくりを造成する方法は、「成果給」が41.1％で最も多かった。続いて「出張費」（15.1％）、「福利厚生費」（12.9％）、「慶弔時に受け取った金」（9.7％）などの順だ。
「あなたはへそくりを管理していますか？」。
会社員のへそくりは必要悪
アンケートでみると、なるほど！
最近の共働き夫婦が増えて、各自の収入は自分で管理する者が多くなったとは言うが、へそくりが必要なのは同じだ。お互いの収入をよく知っている状況で、配偶者にこっそりと消費をしたいとき、へそくりは有用に使用される。
マクロミルエムブレイン社（trendmonitor.co.kr）は、全国の会社員の男女528人を対象にアンケート調査した結果、4人中3人（76.5％）はへそくりを作ったことがあると答えた。性別では、へそくりを作った男性（80.5％）が女性（71.2％）よりはるかに多かった。
会社員にへそくりが必要だと思うかという質問には、10人中9人以上の回答者（91.7％）が「そうだ」と答えた。性別・年齢・職級に関係なく、へそくりの必要性に対しては誰もが共感した。
へそくりが必要な理由は人それぞれだ。「品位維持、遊行、余暇」という回答が33.5％で最も多かった。「慶弔費などの不規則な支出」（30.4％）、「治療費などの非常支出に備えて」（17.6％）、「未来に備えた財テク」（12.4％）などが後に続いた。「家族にすべての所得が公開されるのが嫌」と答えた者も4.5％いる。
へそくりの目的に対しては男性と女性で違いがあった。男性は主に「品位維持、遊行、余暇」（43.3％）を目的にへそくりを作る。一方、女性の理由は様々だ。「慶弔費などの不規則な支出に備えて」という回答が29.7％で最も高かった。特に「治療費などの非常支出に備えて」という回答は、女性（26.3％）が男性（10.9％）に比べて著しく高かった。
職級別にもへそくり作りの目的が異なっていた。役員は主に慶弔費にへそくりを活用し（44.4％）、社長・部長クラスは10人中の4人以上が品位維持と遊行などを目的にへそくりを作った。
へそくりを造成する方法は、「成果給」が41.1％で最も多かった。続いて「出張費」（15.1％）、「福利厚生費」（12.9％）、「慶弔時に受け取った金」（9.7％）などの順だ。
「あなたはへそくりを管理していますか？」。
- 毎経エコノミー
- 入力 2014-03-10 10:36:08
