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「コロナ事態」…韓大企業、採用試験の延期相次ぐ
国内の大手企業は「コロナ19」が国内で拡散を重ねることによって、上半期の採用スケジュールを次々と延期している。コロナ19事態が製品の生産から人材の採用まで企業経営の全般に影響を及ぼしながら、不確実性をさらに加重させるようすだ。
4日の業界によると、サムスン電子は今年の上半期の新入社員公開採用スケジュールを例年よりも遅らせる案を検討中だ。昨年、サムスングループは各系列社ごとに3月11日から新卒と研修社員の書類受付けを開始したが、今年はコロナ19でまだ採用日程を確定していない。
特に「サムスン高試」と呼ばれる筆記の典型である「サムスン職務適性検査（GSAT）」は、ソウルをはじめ釜山・大邱・光州・大田などの全国試験場で数万人が受験するだけに、ただちに採用を進めることは容易ではないという見方が多い。
サムスン電子は就業準備生を対象に実施する「ソフトウェア（SW）能力テスト」のスケジュールを、既に無期限延期した。「SW能力テスト」は、サムスン電子の3級大卒新入社員の公開採用選考で加算点を得ることができる試験だ。サムスン電子は先月15日に予定された試験を今月7日に1回延期したが、改めて無期限に延期したものだ。
サムスンだけでなくSKや現代・起亜自動車、LG、ポスコなどの主要グループも上半期の公開採用日程を次々と延期している。
SKグループは毎年3月初めに公開採用日程を進行したが、しかし今年はコロナ19の拡散で3月末に延期した状態だ。 SKグループの関係者は、「筆記選考があるだけに、公開採用の時期を先送りするしかない」とし、「コロナ19の状況を綿密に調べ、採用スケジュールを設定していく計画だ」と語った。昨年から大規模な公開採用を行わず、常時採用システムに突入した現代自動車グループは、コロナ19事態ですでに進行中であったり、あるいは予定していた採用手続きを次々と停止している。現代自動車と現代モービスは、いま進行中の新入社員に対する採用関連の面接選考の日程を延期すると志願者らに公示した。
昨年は4月中旬の前半に公開採用を進めたLG電子は、今年は上半期の公開採用スケジュールを確定せず、状況を注視していると伝えられた。先月に採用選考が始まる予定だったLG電子昌原工場の技能職採用は既に1回延期されたし、LG化学とLG生活健康など、今月に求人を出す予定だったLGグループの系列社はすべて、日程を4月以降に延期した状態だ。
ポスコは当初、今月初めに進めようとした新入社員の公開採用書類の受付日程を遅らせ、今月中旬から進める計画だ。 GSカルテックスとGSリテール、GSホームショッピングなどのGSグループの系列社も、採用スケジュールを確定していない。ハンファグループも、系列社別の随時採用スケジュールを遅らせることが伝えられた。毎年下半期に採用を進めていたが今年は初めて上半期の採用を準備中だったヒョソン（暁星）グループも、採用日程を確定さえもできずにいる。アシアナもまた毎年上半期に採用を進めたが、現在はスケジュールをつかめずにいる。
採用進行の過程で「コロナ19」によって中断した企業も少なくない。
ヒュビス（HUVIS）は今年初めにキャリア社員の常時採用を進め、現在はインタビューだけが残った状況だが、コロナ19によって残りの採用スケジュールを決めることができずにいる。 GS EPSも今年1月から採用を進めてきたが、2月末から予定されていた面接を全面停止した。韓国造船海洋（KSOE／KOREA SHIPBUILDING & OFFSHORE ENGINEERING）も上半期に行われた随時採用者の面接日程が延期された状態だ。現代商船（HMM／Hyundai Merchant Marine）は今年1月に求人を出して1次面接まで終えたが、来週に予定された2次面接を進行するかどうかで悩んでいる。
財界の関係者は「面接は一般的に面接官が申請者の顔の表情や態度などを総合的に把握することから、マスクを挟んで進めるのは難しいだろう」とし、「すでに採用を進めている企業が多く、どうにもできずにいる状況だ」と語った。大韓航空は昨年の下半期に公開採用を進行して新入社員を選別したが、入社予定日が3月の終わりから4月に延期された状態だ。 LG商事は研修採用の後に正社員への転換方法で採用を進めてきたが、今年の上半期の研修採用面接が3月末に延期された。
各企業の採用日程の遅延状況
4日の業界によると、サムスン電子は今年の上半期の新入社員公開採用スケジュールを例年よりも遅らせる案を検討中だ。昨年、サムスングループは各系列社ごとに3月11日から新卒と研修社員の書類受付けを開始したが、今年はコロナ19でまだ採用日程を確定していない。
特に「サムスン高試」と呼ばれる筆記の典型である「サムスン職務適性検査（GSAT）」は、ソウルをはじめ釜山・大邱・光州・大田などの全国試験場で数万人が受験するだけに、ただちに採用を進めることは容易ではないという見方が多い。
サムスン電子は就業準備生を対象に実施する「ソフトウェア（SW）能力テスト」のスケジュールを、既に無期限延期した。「SW能力テスト」は、サムスン電子の3級大卒新入社員の公開採用選考で加算点を得ることができる試験だ。サムスン電子は先月15日に予定された試験を今月7日に1回延期したが、改めて無期限に延期したものだ。
サムスンだけでなくSKや現代・起亜自動車、LG、ポスコなどの主要グループも上半期の公開採用日程を次々と延期している。
SKグループは毎年3月初めに公開採用日程を進行したが、しかし今年はコロナ19の拡散で3月末に延期した状態だ。 SKグループの関係者は、「筆記選考があるだけに、公開採用の時期を先送りするしかない」とし、「コロナ19の状況を綿密に調べ、採用スケジュールを設定していく計画だ」と語った。昨年から大規模な公開採用を行わず、常時採用システムに突入した現代自動車グループは、コロナ19事態ですでに進行中であったり、あるいは予定していた採用手続きを次々と停止している。現代自動車と現代モービスは、いま進行中の新入社員に対する採用関連の面接選考の日程を延期すると志願者らに公示した。
昨年は4月中旬の前半に公開採用を進めたLG電子は、今年は上半期の公開採用スケジュールを確定せず、状況を注視していると伝えられた。先月に採用選考が始まる予定だったLG電子昌原工場の技能職採用は既に1回延期されたし、LG化学とLG生活健康など、今月に求人を出す予定だったLGグループの系列社はすべて、日程を4月以降に延期した状態だ。
ポスコは当初、今月初めに進めようとした新入社員の公開採用書類の受付日程を遅らせ、今月中旬から進める計画だ。 GSカルテックスとGSリテール、GSホームショッピングなどのGSグループの系列社も、採用スケジュールを確定していない。ハンファグループも、系列社別の随時採用スケジュールを遅らせることが伝えられた。毎年下半期に採用を進めていたが今年は初めて上半期の採用を準備中だったヒョソン（暁星）グループも、採用日程を確定さえもできずにいる。アシアナもまた毎年上半期に採用を進めたが、現在はスケジュールをつかめずにいる。
採用進行の過程で「コロナ19」によって中断した企業も少なくない。
ヒュビス（HUVIS）は今年初めにキャリア社員の常時採用を進め、現在はインタビューだけが残った状況だが、コロナ19によって残りの採用スケジュールを決めることができずにいる。 GS EPSも今年1月から採用を進めてきたが、2月末から予定されていた面接を全面停止した。韓国造船海洋（KSOE／KOREA SHIPBUILDING & OFFSHORE ENGINEERING）も上半期に行われた随時採用者の面接日程が延期された状態だ。現代商船（HMM／Hyundai Merchant Marine）は今年1月に求人を出して1次面接まで終えたが、来週に予定された2次面接を進行するかどうかで悩んでいる。
財界の関係者は「面接は一般的に面接官が申請者の顔の表情や態度などを総合的に把握することから、マスクを挟んで進めるのは難しいだろう」とし、「すでに採用を進めている企業が多く、どうにもできずにいる状況だ」と語った。大韓航空は昨年の下半期に公開採用を進行して新入社員を選別したが、入社予定日が3月の終わりから4月に延期された状態だ。 LG商事は研修採用の後に正社員への転換方法で採用を進めてきたが、今年の上半期の研修採用面接が3月末に延期された。
- 毎日経済＿ウォン・ホソプ記者／チョン・ギョンウン記者／イ・ジョンヒョク記者 | (C) mk.co.kr
- 入力 2020-03-04 19:30:36
