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30代の退職理由は「過度な業務」…40代は？
長引く景気低迷により仕事をやめる人々が増えている中で、30代と40代の会社員の退職理由は、年齢によって差を見せることが分かった。
7日、ピョルク市場求人求職が30代の369人と40代以上の405人の計774人を対象に実施した「就業意識調査」によると、仕事を辞めた理由について30代は「過度な業務」（28.5％）を挙げた。続いて「会社の状況など退職圧迫」（16.3％）、「妊娠、育児などによる職場生活の難しさ」（11.4％）、「自己啓発など、新しい仕事探し」（13.8％）、「業務が適性に合わなくて」（11.4％）などの順だった。これに比べて、40代以上は「苦しくなった会社の状況など退職圧迫」（34.1％）を退職理由として最も多く答えた。「自己啓発など、新しい仕事探し」（17.0％）、「高い業務強度」（11.9％）などがその後を追った。
求職の際の難しい点を尋ねた質問には、30代が「雇用不足」（35.8％）、「経験、経歴などスペック不足」（26.0％）、「就職情報不足」（22.8％）などと回答し、40代以上は「年齢が合わない」（31.1％）、「就職情報不足」（29.6％）、「雇用不足」（20.7％）の順で挙げた。
求職活動の理由には30代と40代以上の両方で「経済的な部分」（30代55.3％、40代以上の77.8％）を最も多く回答し、求職の際、最も不安を感じたときを問う質問には、30代の場合は「求職活動が長期化すること」（32.5％）、「未来が真っ暗に感じられるとき」（30.9％）、「経済的困難が訪れた時」（21.1％）の順で回答し、40代以上は「経済的困難が訪れた時」（40.7％）を最も多く挙げた。続いて「将来が真っ暗に感じられるとき」（23.7％）、「求職活動が長期化するとき」（20.0％）などの順だった。
7日、ピョルク市場求人求職が30代の369人と40代以上の405人の計774人を対象に実施した「就業意識調査」によると、仕事を辞めた理由について30代は「過度な業務」（28.5％）を挙げた。続いて「会社の状況など退職圧迫」（16.3％）、「妊娠、育児などによる職場生活の難しさ」（11.4％）、「自己啓発など、新しい仕事探し」（13.8％）、「業務が適性に合わなくて」（11.4％）などの順だった。これに比べて、40代以上は「苦しくなった会社の状況など退職圧迫」（34.1％）を退職理由として最も多く答えた。「自己啓発など、新しい仕事探し」（17.0％）、「高い業務強度」（11.9％）などがその後を追った。
求職の際の難しい点を尋ねた質問には、30代が「雇用不足」（35.8％）、「経験、経歴などスペック不足」（26.0％）、「就職情報不足」（22.8％）などと回答し、40代以上は「年齢が合わない」（31.1％）、「就職情報不足」（29.6％）、「雇用不足」（20.7％）の順で挙げた。
求職活動の理由には30代と40代以上の両方で「経済的な部分」（30代55.3％、40代以上の77.8％）を最も多く回答し、求職の際、最も不安を感じたときを問う質問には、30代の場合は「求職活動が長期化すること」（32.5％）、「未来が真っ暗に感じられるとき」（30.9％）、「経済的困難が訪れた時」（21.1％）の順で回答し、40代以上は「経済的困難が訪れた時」（40.7％）を最も多く挙げた。続いて「将来が真っ暗に感じられるとき」（23.7％）、「求職活動が長期化するとき」（20.0％）などの順だった。
- 毎日経済 デジタルニュース局 チョ・ソンシン記者 / 写真＝毎経DB | (C) mk.co.kr
- 入力 2017-03-07 10:10:12
