トップ > コリアナウ > 社会 > 韓国の大企業、男女従業員間の給与格差が大きい業種は？
韓国の大企業、男女従業員間の給与格差が大きい業種は？
大企業の男女従業員間の年俸格差は2600万ウォンだということが分かった。業種別には銀行が4400万ウォンに達し、最も差が大きいことが分かった。
18日、CEOスコアによると、韓国の売上高基準で500位に入る企業のうち、男女の従業員間の年俸を公示している292社を対象に調査した結果、昨年の男性従業員の平均年収は7250万ウォン、女性は4620万ウォンと推算された。男女格差は2630万ウォンで、男性は毎月220万ウォンより多くの賃金を受け取っていることになる。ただしこれは、同じ職級を対象に調査されたのではなく、男性従業員の勤続年数が長い点と、女性従業員が比較的低い職級に分布した点を考慮しなければならない。
昨年3四半期末基準で男性の平均勤続年数は12.6年で、女性（7.5年）より1.7倍長かった。
業種別では、男女の年俸格差が最も大きい業種は銀行だった。調査対象の12の銀行の男性従業員の平均年俸は9940万ウォンだったが、女性従業員は5570万ウォンで、男女格差が4370万ウォンに達した。男性従業員が月360万ウォンをより多く受け取ったのだ。
サムスン生命・ハンファ生命・現代海上火災保険など16社が含まれている保険業種も男女の年俸格差が3980万ウォンで、与信金融業（9社）は3690万ウォン、証券業（17社）は3470万ウォンだった。特に証券と保険業界は男女の勤続年数の違いが似ているにもかかわらず、年俸格差が3千万ウォン以上だった。証券は男女の勤続年数の違いがわずか0.2年と、500社の21業種の中で最も短く、保険も2.4年で短い方に属した。
金融業の次は、石油化学業（34社）2920万ウォン、エネルギー業（16社）2850万ウォン、建設業（20社）2800万ウォンの順で、平均値よりも男女の年俸格差が激しかった。逆に柳韓洋行（ユハンヤンヘン）、緑十字の2社が属する製薬業界は1540万ウォンで、男女の年俸格差が最も小さく、生活用品（11社、1580万ウォン）も1500万ウォン台だった。
続いて、SKテレコム・KT・LGユープラスの3社で構成された通信業界が1640万ウォン、サービス（14社、1810万ウォン）、自動車・部品（23社、1840万ウォン）、流通（12社、1980万ウォン）業種の順だった。
個別企業では、KB国民カードが5870万ウォンと男女従業員間の平均年俸格差が最も大きく、KEB外換銀行（5430万ウォン）、メリッツ総合金融証券（5390万ウォン）、南海化学（5330万ウォン）、SK総合化学（5260万ウォン）、現代オイルバンク（570万ウォン）の順だった。
18日、CEOスコアによると、韓国の売上高基準で500位に入る企業のうち、男女の従業員間の年俸を公示している292社を対象に調査した結果、昨年の男性従業員の平均年収は7250万ウォン、女性は4620万ウォンと推算された。男女格差は2630万ウォンで、男性は毎月220万ウォンより多くの賃金を受け取っていることになる。ただしこれは、同じ職級を対象に調査されたのではなく、男性従業員の勤続年数が長い点と、女性従業員が比較的低い職級に分布した点を考慮しなければならない。
昨年3四半期末基準で男性の平均勤続年数は12.6年で、女性（7.5年）より1.7倍長かった。
業種別では、男女の年俸格差が最も大きい業種は銀行だった。調査対象の12の銀行の男性従業員の平均年俸は9940万ウォンだったが、女性従業員は5570万ウォンで、男女格差が4370万ウォンに達した。男性従業員が月360万ウォンをより多く受け取ったのだ。
サムスン生命・ハンファ生命・現代海上火災保険など16社が含まれている保険業種も男女の年俸格差が3980万ウォンで、与信金融業（9社）は3690万ウォン、証券業（17社）は3470万ウォンだった。特に証券と保険業界は男女の勤続年数の違いが似ているにもかかわらず、年俸格差が3千万ウォン以上だった。証券は男女の勤続年数の違いがわずか0.2年と、500社の21業種の中で最も短く、保険も2.4年で短い方に属した。
金融業の次は、石油化学業（34社）2920万ウォン、エネルギー業（16社）2850万ウォン、建設業（20社）2800万ウォンの順で、平均値よりも男女の年俸格差が激しかった。逆に柳韓洋行（ユハンヤンヘン）、緑十字の2社が属する製薬業界は1540万ウォンで、男女の年俸格差が最も小さく、生活用品（11社、1580万ウォン）も1500万ウォン台だった。
続いて、SKテレコム・KT・LGユープラスの3社で構成された通信業界が1640万ウォン、サービス（14社、1810万ウォン）、自動車・部品（23社、1840万ウォン）、流通（12社、1980万ウォン）業種の順だった。
個別企業では、KB国民カードが5870万ウォンと男女従業員間の平均年俸格差が最も大きく、KEB外換銀行（5430万ウォン）、メリッツ総合金融証券（5390万ウォン）、南海化学（5330万ウォン）、SK総合化学（5260万ウォン）、現代オイルバンク（570万ウォン）の順だった。
- 毎経ドットコムデジタルニュース局 | (C) mk.co.kr
- 入力 2015-03-18 07:04:11
