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サムスン電子「白血病のため1千億ウォンの社内基金を造成、協力業者も補償」
- サムスン電子は、半導体事業所における白血病など、職業病関連の調停案をいくつか受け入れるという立場を3日、明らかにした。1000億ウォンを社内で基金として造成し、補償金の支払いと予防、研究のために使用することにし、協力業者の従業員への補償も対応することにした。
「サムスン電子半導体事業所での白血病などの疾患発症と関連した問題を解決するための調整委員会」が調整勧告案を発表してから10日後に明らかにした立場だ。最後まで苦心したサムスン電子は、意見伝達の期限最終日に、このような立場を明らかにした。
半導体業界は、サムスン電子の今回の立場発表は韓国の半導体産業の競争力が、これ以上、過去の事で弱体化してはならないという切迫した認識から出たものと見ている。先立って調整委員会は、サムスン電子が1億ウォンを寄付、これをもとに一つの法人を設立して、公益事業を行うようにする調整勧告案を発表した。
サムスン電子は、まず1千億ウォンの基金で職業病問題を解決するための基金を造成し、補償金の支払いと予防、研究活動に使うと明らかにした。ただし、「調整委員会が勧告した社団法人設立は解決策にならない」とし「基金を造成すれば、法人設立に伴う手続きがなくても、すぐに報酬を執行することができる」と明らかにした。
寄付金の70％は補償事業に使い、30％は財団固有の財産として引き渡し、管理するようにした勧告と関連して、「補償以外の目的に30％を使うよりは、痛みを経験した方々になるべく多くのメリットがなければならないという点も考慮した」と説明した。
サムスン電子は、特に常駐の協力業者の退職者も、自社の退職者と同じ原則と基準を適用して補償することにした。補償の対象は、2011年1月1日以前に入社し、半導体やLCDの生産などのラインで1年以上の業務を遂行して1996年以降に退職した人に限定した。勧告は、2011年前の入社をすべて対象としたが、40年前の退社者分まで含まれるため、現実的ではないというのがサムスン電子の立場だ。
先月23日、サムスン電子の半導体工場労働者の職業病補償等の調停案をキム・ジヒョン調整委員長が発表した。補償対象の疾病は調整委員会が勧告した12項目のうち、流産・不妊群を除いた11項目を対象にして、一部の概念が不明瞭または大規模な疾患等については、外部専門家の判断を求めることにした。
調整委員会が、これらの病気の潜伏期間を退職後から最大14年と認めたことと関連して、「必ず、当該労働者の在職期間を考慮しなければならない」とし「半導体・LCDの労働者の平均勤続年数が9年以上であることを考慮すると、退職後の発症時期の目安は最大10年を超えることはない」と明らかにした。
「迅速な補償」を原則として、別途報酬委員会を構成して窓口を開設し、補償申請を受理する計画だ。これとともに、予防と関連して、外部の専門家を中心とした総合診断チームを構成して実行し、労働者の健康権の増進のために努力するという内容の謝罪文を発表することにした。総合診断チームは、雇用労働部が委嘱した半導体保健管理監視委員会の委員のうち4~5人の推薦を受けて、韓国内外の専門家2~3人、労働者代表1~2人を加えて構成する案を提示した。
サムスン電子は、「今、迅速な執行が何よりも重要な課題であるだけに、約束したすべての内容についてすぐに実践に取り掛かる」とし、「問題解決の過程で、家族の意見を十分に聞き、反映することで、実質的な成果につながるよう最後まで最善を尽くす」と明らかにした。
先だって、別の交渉主体であるサムスン職業病家族対策委は調整委員会が提示した公益法人による補償と補償額、法人発起人などについて異見を提起している。
パンオルリム（半導体労働者の健康と人権を守るための対策委員会）は大枠で調停案を受け入れものの、詳細部分について修正を望む立場を明らかにした。これにより、3主体の立場を折衝するための後続調整手続きが続くものと予想される。 - 毎経ドットコム デジタルニュース局 | (C) mk.co.kr | 入力 2015-08-03 21:34:09
