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育児休業女性10人のうち4人「1年以内に職場去る」
- 育児休業を利用した女性の10人中4人以上は1年以内に退職していることが分かった。
去る17日、韓国保健社会研究院は「結婚・出産行動の変化と少子化対策のパラダイム転換」の報告書を発表した。育児休業終了1年時点での同じ職場の雇用維持率は2014年（育児休職給与支払い基準）56.6％だった。1年の雇用維持率は、2010年47.4％で底を記録した後、2011年に48.5％、2012年51.3％、2013年54.1％と4年連続で上昇傾向だったが、2002~2006年に記録した60％以上の維持率には到達できなかった。育児休業を取らずに出産休暇だけを利用した場合には、1年後に同じ職場に通う確率が高かった。出産休暇後1年の雇用維持率は、2008年の71.4％から増加し続け、2014年に80.0％を記録した。出産休暇利用者のうち育児休業まで利用したのは60％台前半で、数年間停滞中だ。この割合は、2003年は18.7％でその後に増加し、2012年に60％を突破して、2014年に63.8％のピークに達した。しかし、2015年に62.6％、2016年60.5％と、2年目以降は下り坂傾向にある。
報告書は、「韓国の長時間労働文化と職場での不当な性差別などが労働者の出産と仕事、家庭の両立を妨害し、雇用維持率もマイナスの影響を与えている」と分析した。
2015年基準、韓国女性の雇用率は49.9％で、経済協力開発機構（OECD）の加盟国平均（57.9％）には及ばなかった。妊娠可能な女性の合計出生率も1.24人とポルトガルと一緒に最下位を記録した。
報告書は、「女性雇用率と出生率の両方を高めるためには供給者中心の家父長的な労働市場から能力中心の性平等・家族に優しい労働市場に変えていく必要がある」と補足した。 - 毎日経済_デジタルニュース局 シン・ヨンウン記者 | (C) mk.co.kr | 入力 2017-03-18 09:51:50
