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公務員の成果年俸制、5級事務官まで拡大適用する
同じ職級でも年俸最大1800万ウォンの差
- 成果年俸制が5級事務官にまで拡大適用され、職級が同じでも年俸が最大1800万ウォンまで差が出るようにする方向に、公務員の報酬体系が変わる予定だ。7日、人事革新先は、政府ソウル庁舎でブリーフィングを開き、「職務と成果中心の公務員報酬体系の改編案」を発表した。人事先は、今月内に関連規定を改正し、来年からすぐに施行すると明らかにした。
成果年俸制とは、既存の成果賞与金とは異なり、成果給の効果が累進適用される制度をいう。現在も9~5級公務員が成果の評価に基づいて、成果賞与金を受け取っているが、この効果は、当該年度にとどまる。しかし、成果年俸制が実施されれば、成果給をたくさん受け取る効果が基本給にも適用され、効果が累積される。
現行一般職の課長級以上のみ適用されてきた成果年俸制を、中間管理職である一般職5級と警察・消防など、特定職管理者にまで拡大適用する。来年には、課長に補職されてない一般職4級と課長の職務を遂行している5級に優先適用して、2017年には5級全体に成果年俸制が適用される。人事先は、これを介して、一般職国家公務員の基準、現4.5％に過ぎない成果年俸制対象者を2017年には15.4％に拡大する計画だ。人事先の関係者は「例えば、5級事務官として同じ時期に入職した場合、5年連続で最高評価の成果を受けた公務員と5年連続最低評価を受けた公務員の年棒は、成果賞与金を受け取るときよりも、はるかに大きく差が広がる」と説明した。
成果に応じた報酬も確実な偏差を置く。現在、総年俸比成果給の比重が高位公務員の場合は7％、課長級の公務員の場合は5％に過ぎないが、2020年にはそれぞれ15％、10％と2倍に高める予定だ。来年から室長級の高位公務員の場合、成果に応じて最大1800万ウォンまで年俸格差が発生する見込みだ。局長級は最大1500万ウォン、課長級は最大650万ウォンずつ差が開く。ここで成果の最上位2％に該当する場合には、現行最大に支給される成果給の50％まで加算する特別成果給も導入される。これを合わせれば、室長級の場合は最大2700万ウォンまで年俸の差が生じることになる。
人事先は、現在9級初任者たちの報酬が少なすぎる問題を改善するために、来年から9級1号俸基準、年26万ウォンを追加で支給することにした。9級1号俸を基準にすると、年俸上昇率は4.2％となる。ファン・ソジョン人事先次長は「来年公務員の報酬が3％上昇するが、9級の報酬はもう少し上げることにした」とし「一方、高位公務員の報酬は凍結させ、ここで用意された財源で成果給の比重を増やすことに活用する」と述べた。 - 毎日経済 チェ・ヒソク記者 | (C) mk.co.kr | 入力 2015-12-07 15:40:34
