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経営悪化によりサムスン電子賃金凍結…「これが現実だ」
昨年、経営実績が悪化したサムスン電子は、6年ぶりに役職員の賃金を凍結することにした。
サムスン電子労使協議会は最近、今年の年俸を引き上げないことに合意した後、関連する内容を26日、従業員に電子メールで通知した。物価上昇率も反映していないことにした。
国内最大企業のサムスン電子が従業員の賃金を凍結することによって、他の企業も今年の賃金交渉の際に、賃金凍結に相次いで同参すると予想される。サムスン系列会社の役員は、グループレベルですでに賃金を凍結しただけに、2009年以来初めて、サムスン電子の役職員すべてが賃金凍結に同参することになった。
サムスン電子の関係者は、「今年は国内はもちろん世界的な経済状況が、一寸先も予測するのが難しいほど不透明なだけに、役職員すべてがベルトを引き締めるという覚悟で賃金凍結に参加する」と説明した。
先だってサムスングループは、2000人に達するすべての関連会社の役員の、今年の給与を凍結することにした。ただし、これには年間実績に応じて支給する「成果インセンティブ（OPI）」は含めていない。サムスン電子は昨年、基本給の1.9％を引き上げた。前年に史上最大の実績を出したにもかかわらず、通常賃金の範囲が拡大されたためだ。当時、サムスン電子の労使協議会は、非年俸制の従業員は定期的にボーナスを、年俸制の従業員は成果給のうち転換金を通常賃金に含めることに合意した。
前2013年には5.5％、2012年と2011年には4％前後に基本給を引き上げた。
サムスングループは、リーマン・ブラザーズ事態による世界金融危機を経験した翌年の2009年2月、全役職員の賃金を凍結したことがある。当時、労使協議会は賃金を凍結し、役員の特別ボーナスである「PS（超過利益分配金）」を年俸の50％から30％に、従業員の個人的なインセンティブである「PI（生産性激励金）」を基本給の最大300％から200％に削減した。
経営悪化によりサムスン電子賃金凍結…「これが現実だ」
< サムスン電子の賃金上昇率 >
サムスン電子労使協議会は最近、今年の年俸を引き上げないことに合意した後、関連する内容を26日、従業員に電子メールで通知した。物価上昇率も反映していないことにした。
国内最大企業のサムスン電子が従業員の賃金を凍結することによって、他の企業も今年の賃金交渉の際に、賃金凍結に相次いで同参すると予想される。サムスン系列会社の役員は、グループレベルですでに賃金を凍結しただけに、2009年以来初めて、サムスン電子の役職員すべてが賃金凍結に同参することになった。
サムスン電子の関係者は、「今年は国内はもちろん世界的な経済状況が、一寸先も予測するのが難しいほど不透明なだけに、役職員すべてがベルトを引き締めるという覚悟で賃金凍結に参加する」と説明した。
先だってサムスングループは、2000人に達するすべての関連会社の役員の、今年の給与を凍結することにした。ただし、これには年間実績に応じて支給する「成果インセンティブ（OPI）」は含めていない。サムスン電子は昨年、基本給の1.9％を引き上げた。前年に史上最大の実績を出したにもかかわらず、通常賃金の範囲が拡大されたためだ。当時、サムスン電子の労使協議会は、非年俸制の従業員は定期的にボーナスを、年俸制の従業員は成果給のうち転換金を通常賃金に含めることに合意した。
前2013年には5.5％、2012年と2011年には4％前後に基本給を引き上げた。
サムスングループは、リーマン・ブラザーズ事態による世界金融危機を経験した翌年の2009年2月、全役職員の賃金を凍結したことがある。当時、労使協議会は賃金を凍結し、役員の特別ボーナスである「PS（超過利益分配金）」を年俸の50％から30％に、従業員の個人的なインセンティブである「PI（生産性激励金）」を基本給の最大300％から200％に削減した。
- 毎日経済_キム・デヨン記者 | (C) mk.co.kr
- 入力 2015-02-26 17:16:42
