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上位10％の賃金引き上げを抑えれば、最大11万人の新規採用効果
上位10％の賃金引き上げを抑えれば、最大11万人の新規採用効果
韓国で上位10％の従業員の賃金引き上げを自制すれば、最大11万人に達する新規採用の効果があるという研究結果が国策研究機関から出された。労働時間の短縮でも雇用創出効果が最大19万人に達すると予測された。
15日、韓国労働研究院が発表した「上位10％の賃金引き上げ自制による雇用効果の推定」報告書によると、100人以上の事業所の業種別上位10％の賃金労働者が賃金を凍結すれば、9万1545人の正社員の新規採用効果があることが予想された。
労使政委員会は先月、労働市場の構造改革のための大妥協当時、高所得の役職員が自主的に賃金引き上げを自制し、企業がこれに相応して青年雇用拡大のために努力することで合意した。この過程で、賃金の総額が上位10％に該当する労働者が賃金引き上げを自制して青年雇用を拡大しようという議論が行われた。
労働研究院は、上位10％の賃金労働者が賃金を凍結して発生する人件費節減分月2024億ウォンをすべて新規採用に使えば、平均月給226万ウォンの正規新規労働者9万1545人を採用することができると分析した。上位10％の賃金労働者の賃金引き上げ率を1％に合わせると、正規職の新規採用規模は8万5382人に達すると推定された。上位10％の賃金凍結により節減した財源を利用して、正規職だけでなく、賃金水準が低い非正規職まで採用すれば、新規採用規模は11万2729人と、さらに大きくなることが分かった。
労働研究院は、世界最長レベルの労働時間を減らせば、最大19万人の雇用が増えるという分析結果も出した。「労働時間短縮の雇用効果推定」報告書によると、特殊雇用労働者、5人未満の事業所などを除いた1010万5000人のうち、現在の週52時間以上働く労働者は105万5000人（10.4％）に達する。これをもとに労働時間を週52時間に減らすと、雇用効果は11万2000人と、19万3000人に達すると分析された。
15日、韓国労働研究院が発表した「上位10％の賃金引き上げ自制による雇用効果の推定」報告書によると、100人以上の事業所の業種別上位10％の賃金労働者が賃金を凍結すれば、9万1545人の正社員の新規採用効果があることが予想された。
労使政委員会は先月、労働市場の構造改革のための大妥協当時、高所得の役職員が自主的に賃金引き上げを自制し、企業がこれに相応して青年雇用拡大のために努力することで合意した。この過程で、賃金の総額が上位10％に該当する労働者が賃金引き上げを自制して青年雇用を拡大しようという議論が行われた。
労働研究院は、上位10％の賃金労働者が賃金を凍結して発生する人件費節減分月2024億ウォンをすべて新規採用に使えば、平均月給226万ウォンの正規新規労働者9万1545人を採用することができると分析した。上位10％の賃金労働者の賃金引き上げ率を1％に合わせると、正規職の新規採用規模は8万5382人に達すると推定された。上位10％の賃金凍結により節減した財源を利用して、正規職だけでなく、賃金水準が低い非正規職まで採用すれば、新規採用規模は11万2729人と、さらに大きくなることが分かった。
労働研究院は、世界最長レベルの労働時間を減らせば、最大19万人の雇用が増えるという分析結果も出した。「労働時間短縮の雇用効果推定」報告書によると、特殊雇用労働者、5人未満の事業所などを除いた1010万5000人のうち、現在の週52時間以上働く労働者は105万5000人（10.4％）に達する。これをもとに労働時間を週52時間に減らすと、雇用効果は11万2000人と、19万3000人に達すると分析された。
- 毎日経済 チェ・スンジン記者 | (C) mk.co.kr
- 入力 2015-10-15 16:05:39
