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サムスン、大規模な世代交代人事…早ければ今週中か
サムスン、大規模な世代交代人事…早ければ今週中か
サムスングループは今週中に社長団を含む役員人事を断行する。
国政壟断破棄差し戻し審と不法経営承継疑惑裁判などのオーナー関連の司法リスクが長くなり、翌年に人事が持ち越される可能性があるという予想があったが、コロナ19の拡散と米・中貿易紛争などによる不確実性に先制的に対応するために迅速な人事に乗り出したものと解釈される。
人事の基調は「安定の中の刷新」だと伝えられた。金奇南(キム・ギナム)デバイスソリューション（DS）部門長（副会長）と金炫奭（キム・ヒョンソク）コンシューマエレクトロニクス（CE）部門社長、高東真（コ・ドンヂン）IT・モバイル（IM）部門社長などの主要な最高経営責任者（CEO）は留任させるが、副社長級以下の役員は刷新の幅を大きくする世代交代人事になるだろうという観測だ。
1日の財界によると最近、サムスンの各関連会社はこのような役員人事案を確定した。社長団人事は早ければ2日、または3日に断行されるだろうと伝えられた。
サムスン電子などの主要関連会社は、退任者への個々の通知を開始した。特にサムスン電子は主事業部の副社長級以下の人事の幅が、例年よりも大きいことが伝えられた。今回の手術の幅が大規模な組織として、サムスン電子の電装事業チームが議論される。
サムスン電子は2015年12月、車両用電子機器の部品をグループレベルの未来事業として注目し、電装事業チームを新設してパク・チョンファン副社長をチーム長に任命した。翌年には9兆4000億ウォンをかけて米国の電装企業のハーマンインターナショナルを買収した。
とは言え、当初の期待とは異なって推進動力を失ったという評価を受けている。ある財界の関係者は、「オートモーティブ分野はサムスン電子がこれまで主力としてきた携帯電話事業とは品質などのさまざまな環境が異なり、困難を経験したと聞いている」とし、「対内外的に組織革新が必要だという指摘が多かった」とした。
サムスン電子の携帯・半導体製造部門で世代交代人事を行うだろうという予測も出ている。
サムスンディスプレイやサムスンSDSなど、一部の系列会社のCEO交替の可能性も提起される。サムスンディスプレイはチェ・ジュソン大型事業部長（副社長）が、サムスンSDSはチョン・ギョンフン サムスン電子ネットワーク事業部長（社長）が新任CEO候補にあげられている。
ある財界関係者は「2日に社長団人事を実施した後、4日頃に役員人事を出す案が有力だ」とし、「社長団・役員人事を同時に行うシナリオも検討していると聞いている」とした。
今年のサムスンの役員人事は、会社の首脳部は可能な限り安定を維持するが、役員の刷新幅は大きいものと思われる。主要系列会社であるサムスン電子は主要部門長は留任させるが、副社長級以下の交代の幅は大きいだろうと伝えられた。財界の関係者は「主要部門長と事業部長が陣容を備えて間もない状況であり、CEOの人事幅は最小限に抑えるだろうが、それ以下の経営陣は将来の不確実性に備えて大々的な刷新を断行する見通し」だと語った。
サムスンの金融系列会社は、サムスン生命・証券・カードをはじめとする関連会社のCEOは今年に選任され、ほとんど留任するだろうと伝えられた。今年が任期3年目のサムスン火災のチェ・ヨンム代表取締役（社長）も留任の可能性があげられる。サムスンバイオロジクスの粉飾会計事件などで主要な役員が起訴されたサムスン物産も、イ・ヨンホ代表取締役（社長）などの経営陣の留任が予想される。
サムスンは2015年まで毎年11月末から12月初めに定期役員人事を実施した。しかし2016年末に李在鎔（イ・ヂェヨン）サムスン電子副会長が国政壟断事件に巻き込まれたことで、サムスンの人事は毎年不確実性が高い。
2016年の役員人事は翌年の上半期に押されて、昨年の人事も今年の1月20日に断行された。サムスン系列会社は今週の役員人事を終えしだい、今月中旬までに組織改編などの後続措置を終了する予定だ。
国政壟断破棄差し戻し審と不法経営承継疑惑裁判などのオーナー関連の司法リスクが長くなり、翌年に人事が持ち越される可能性があるという予想があったが、コロナ19の拡散と米・中貿易紛争などによる不確実性に先制的に対応するために迅速な人事に乗り出したものと解釈される。
人事の基調は「安定の中の刷新」だと伝えられた。金奇南(キム・ギナム)デバイスソリューション（DS）部門長（副会長）と金炫奭（キム・ヒョンソク）コンシューマエレクトロニクス（CE）部門社長、高東真（コ・ドンヂン）IT・モバイル（IM）部門社長などの主要な最高経営責任者（CEO）は留任させるが、副社長級以下の役員は刷新の幅を大きくする世代交代人事になるだろうという観測だ。
1日の財界によると最近、サムスンの各関連会社はこのような役員人事案を確定した。社長団人事は早ければ2日、または3日に断行されるだろうと伝えられた。
サムスン電子などの主要関連会社は、退任者への個々の通知を開始した。特にサムスン電子は主事業部の副社長級以下の人事の幅が、例年よりも大きいことが伝えられた。今回の手術の幅が大規模な組織として、サムスン電子の電装事業チームが議論される。
サムスン電子は2015年12月、車両用電子機器の部品をグループレベルの未来事業として注目し、電装事業チームを新設してパク・チョンファン副社長をチーム長に任命した。翌年には9兆4000億ウォンをかけて米国の電装企業のハーマンインターナショナルを買収した。
とは言え、当初の期待とは異なって推進動力を失ったという評価を受けている。ある財界の関係者は、「オートモーティブ分野はサムスン電子がこれまで主力としてきた携帯電話事業とは品質などのさまざまな環境が異なり、困難を経験したと聞いている」とし、「対内外的に組織革新が必要だという指摘が多かった」とした。
サムスン電子の携帯・半導体製造部門で世代交代人事を行うだろうという予測も出ている。
サムスンディスプレイやサムスンSDSなど、一部の系列会社のCEO交替の可能性も提起される。サムスンディスプレイはチェ・ジュソン大型事業部長（副社長）が、サムスンSDSはチョン・ギョンフン サムスン電子ネットワーク事業部長（社長）が新任CEO候補にあげられている。
ある財界関係者は「2日に社長団人事を実施した後、4日頃に役員人事を出す案が有力だ」とし、「社長団・役員人事を同時に行うシナリオも検討していると聞いている」とした。
今年のサムスンの役員人事は、会社の首脳部は可能な限り安定を維持するが、役員の刷新幅は大きいものと思われる。主要系列会社であるサムスン電子は主要部門長は留任させるが、副社長級以下の交代の幅は大きいだろうと伝えられた。財界の関係者は「主要部門長と事業部長が陣容を備えて間もない状況であり、CEOの人事幅は最小限に抑えるだろうが、それ以下の経営陣は将来の不確実性に備えて大々的な刷新を断行する見通し」だと語った。
サムスンの金融系列会社は、サムスン生命・証券・カードをはじめとする関連会社のCEOは今年に選任され、ほとんど留任するだろうと伝えられた。今年が任期3年目のサムスン火災のチェ・ヨンム代表取締役（社長）も留任の可能性があげられる。サムスンバイオロジクスの粉飾会計事件などで主要な役員が起訴されたサムスン物産も、イ・ヨンホ代表取締役（社長）などの経営陣の留任が予想される。
サムスンは2015年まで毎年11月末から12月初めに定期役員人事を実施した。しかし2016年末に李在鎔（イ・ヂェヨン）サムスン電子副会長が国政壟断事件に巻き込まれたことで、サムスンの人事は毎年不確実性が高い。
2016年の役員人事は翌年の上半期に押されて、昨年の人事も今年の1月20日に断行された。サムスン系列会社は今週の役員人事を終えしだい、今月中旬までに組織改編などの後続措置を終了する予定だ。
- 毎日経済＿ノ・ヒョン記者/イ・ジョンヒョク記者/パク・チェヨウン記者 | (C) mk.co.kr
- 入力 2020-12-01 18:51:27
