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企業の10社に6社「採用不合格者に通知はしない」
韓国の企業の10社に6社は採用時、志願者たちに不合格の事実を通知していないことが分かった。
就職ポータルのサラムインは、企業1689社を対象に調査した結果、61.5％が「志願者に不合格の事実を通知しない」と答えたと9日、明らかにした。その割合は、中小企業（64.5％）、中堅企業（50％）、大企業（35.4％）の順だった。
不合格の事実を通知していない理由としては、「理由を説明しにくいから」（29.5％・複数回答）、「反感を引き起こす可能性があるから」（28.1％）、「必要性を感じないため」（25.4％）、「時間的余裕がなくて」（19.4％）、「受験者が多すぎて」（13％）などを挙げた。
不合格の事実を知らせるとき、「最終結果」だけを通知するという企業が64.5％で最も多く、「選考別にすべてする」という企業は31.1％、「書類選考のみ」は4.5％と調査された。この時、脱落の理由を説明すると回答した企業は34.9％だった。
採用不合格の事由告知義務化については、企業の57.9％が反対の意思を明らかにした。「客観的な理由を説明しにくい」（45.2％・複数回答）、「求職者が結果に不満を持つ」（33.5％）などがその理由だった。
就職ポータルのサラムインは、企業1689社を対象に調査した結果、61.5％が「志願者に不合格の事実を通知しない」と答えたと9日、明らかにした。その割合は、中小企業（64.5％）、中堅企業（50％）、大企業（35.4％）の順だった。
不合格の事実を通知していない理由としては、「理由を説明しにくいから」（29.5％・複数回答）、「反感を引き起こす可能性があるから」（28.1％）、「必要性を感じないため」（25.4％）、「時間的余裕がなくて」（19.4％）、「受験者が多すぎて」（13％）などを挙げた。
不合格の事実を知らせるとき、「最終結果」だけを通知するという企業が64.5％で最も多く、「選考別にすべてする」という企業は31.1％、「書類選考のみ」は4.5％と調査された。この時、脱落の理由を説明すると回答した企業は34.9％だった。
採用不合格の事由告知義務化については、企業の57.9％が反対の意思を明らかにした。「客観的な理由を説明しにくい」（45.2％・複数回答）、「求職者が結果に不満を持つ」（33.5％）などがその理由だった。
- 毎経ドットコム デジタルニュース局 | (C) mk.co.kr
- 入力 2015-11-09 10:21:42
