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中年会社員の10人中7人「老後準備の教育受けたことがない」
100歳時代を迎えて老後の準備が重要になったが、韓国の中年会社員のうち10人中7人以上は老後準備の教育を一度も受けたことがないことが分かった。
18日、国民年金研究院の「引退予定者のための老後準備教育プログラムの開発」報告書を見ると、昨年に全国の40~59歳の会社員529人（男396人・女133人）にアンケート調査をしたところ、老後準備の教育を受けた経験がない回答者が74.9％に達した。
老後準備の教育を受けた回答者は25.1％で、大企業勤務者と事務職系の教育経験頻度が相対的に高かった。
大企業勤務者の老後準備の教育経験率は34.4％で、中小企業（20.1％）と中堅企業（23.5％）よりも10％以上高く、事務職は28.6％で非事務職（20.4％）よりも8％以上高かった。
ただし、性別・年齢・地域・業種による差は大きくなかった。
中年会社員が最も教育を受けたい領域は「健康」だった。次いで「雇用」・「老後の所得保障」・「住宅」・「家族や社会関係」・「レジャーやボランティア」・「専門財務」の順だった。
報告書は、「アンケートの調査結果を考慮すると、老後準備の教育は比較的教育の機会が少ない中小企業と中堅企業の勤務者に拡大提供されなければならない」とし「自治体はこれらの者に専門講師と教育プログラムがサポートされるように協力方法を見つけなければならない」と強調した。
18日、国民年金研究院の「引退予定者のための老後準備教育プログラムの開発」報告書を見ると、昨年に全国の40~59歳の会社員529人（男396人・女133人）にアンケート調査をしたところ、老後準備の教育を受けた経験がない回答者が74.9％に達した。
老後準備の教育を受けた回答者は25.1％で、大企業勤務者と事務職系の教育経験頻度が相対的に高かった。
大企業勤務者の老後準備の教育経験率は34.4％で、中小企業（20.1％）と中堅企業（23.5％）よりも10％以上高く、事務職は28.6％で非事務職（20.4％）よりも8％以上高かった。
ただし、性別・年齢・地域・業種による差は大きくなかった。
中年会社員が最も教育を受けたい領域は「健康」だった。次いで「雇用」・「老後の所得保障」・「住宅」・「家族や社会関係」・「レジャーやボランティア」・「専門財務」の順だった。
報告書は、「アンケートの調査結果を考慮すると、老後準備の教育は比較的教育の機会が少ない中小企業と中堅企業の勤務者に拡大提供されなければならない」とし「自治体はこれらの者に専門講師と教育プログラムがサポートされるように協力方法を見つけなければならない」と強調した。
- デジタルニュース局
- 入力 2017-04-18 08:06:03
