トップ > コリアナウ > 社会 > 「企業の採用」女性よりも男性が有利…10社のうち7社で
企業10社のうち7社は、採用でより有利な性別は男性だと答えた。
就職ポータルサラムインは27日、企業407社を対象に調査した結果、69.8％が採用で「男性が女性よりも有利だ」と答えたと明らかにした。また、59.5％は「採用時に志願者の性別を考慮する」と明らかにした。
企業形態別では、大企業（60％）、中小企業（59.9％）、中堅企業（55.6％）の順で回答率が高かった。
性別を考慮する理由としては、「性別に応じて、より適切な職務があるため」（78.5％ / 複数回答）を最初に挙げた。続いて「性別に応じて、優れた能力が違うため」（18.2％）、「夜勤などの業務強度に対する負担が少ないため」（16.1％）、「職場内の性別の不均衡を防ぐため」（7.4％）、「柔軟な組織文化を作ることに助けになるため」（6.6％）などがあった。
性別が影響を与える方式は、「特定の性別に加点を与える」（88.4％）が圧倒的に多く、減点を与えるという回答は11.6％だった。
性別で有利な理由を見てみると、男性と女性の両方が「性別に適した職務が多いため」（それぞれ80.5％、82.2％ / 複数回答）を最も多く選択した。次に、男性は「身体条件などの生まれもった強み」（19.5％）、「組織適応力がより優れているため」（17.2％）、女性は「能力が優れているため」（12.3％）、「女性中心の組織文化があるため」（12.3％）が上位に上がり、差を示した。
「企業の採用」女性よりも男性が有利…10社のうち7社で
就職ポータルサラムインは27日、企業407社を対象に調査した結果、69.8％が採用で「男性が女性よりも有利だ」と答えたと明らかにした。また、59.5％は「採用時に志願者の性別を考慮する」と明らかにした。
企業形態別では、大企業（60％）、中小企業（59.9％）、中堅企業（55.6％）の順で回答率が高かった。
性別を考慮する理由としては、「性別に応じて、より適切な職務があるため」（78.5％ / 複数回答）を最初に挙げた。続いて「性別に応じて、優れた能力が違うため」（18.2％）、「夜勤などの業務強度に対する負担が少ないため」（16.1％）、「職場内の性別の不均衡を防ぐため」（7.4％）、「柔軟な組織文化を作ることに助けになるため」（6.6％）などがあった。
性別が影響を与える方式は、「特定の性別に加点を与える」（88.4％）が圧倒的に多く、減点を与えるという回答は11.6％だった。
性別で有利な理由を見てみると、男性と女性の両方が「性別に適した職務が多いため」（それぞれ80.5％、82.2％ / 複数回答）を最も多く選択した。次に、男性は「身体条件などの生まれもった強み」（19.5％）、「組織適応力がより優れているため」（17.2％）、女性は「能力が優れているため」（12.3％）、「女性中心の組織文化があるため」（12.3％）が上位に上がり、差を示した。
- 毎日経済デジタルニュース局 イ・ミョンジュインターン記者 | (C) mk.co.kr
- 入力 2016-09-27 10:12:57
