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韓国の中小企業保守、大企業の61％水準
韓国CXO研究所、国内1500大上場企業の平均報酬分析
中小企業の従業員の平均報酬が大企業の従業員の61％水準であることが分かった。
企業分析専門業者の韓国CXO研究所は18日、国内1500大上場企業を対象に部長級以下の従業員の昨年の平均年間報酬を分析した結果、売上高1兆ウォン以上の大企業の従業員は平均6121万ウォンを受けることが分かったと明らかにした。
売上高5000億~1兆ウォンの企業の従業員の報酬は5050万ウォンであり、3000億~5000億ウォンの企業は4044万ウォン、1000億~3000億ウォンの企業は3972万ウォン、1000億ウォン未満の中小企業は3759万ウォンと調査された。売上高1兆ウォン以上の大企業と1000億ウォン未満の中小企業間の賃金格差は2362万ウォンで、中小企業の従業員は大企業の従業員報酬の61.4％水準を受けるわけだ。
また、従業員1人当たりの平均年俸が3000万ウォン台である企業が493所で、全体の32.9％で最も多かった。4000万ウォン台の会社が433社（28.9％）、5000万ウォン台の企業は222社（14.8％）、3000万ウォン未満の企業は149社（9.9％）だった。従業員1人あたりの年俸が1億ウォン以上の企業は5社（0.3％）、9000万ウォン台企業も10社（0.7％）に達した。
韓国CXO研究所のオ・イルソン所長は、「大企業中心の賃金構造のため、中小企業は優秀な人材の流出と競争力の低下の悪循環を抱いている」とし「企業規模間の賃金格差が大きくなるほど、国内産業基盤も脆弱になるしかない」と指摘した。
これと共に、売上高対比の人件費比重が5∼10%の企業が564社(37.6%)、5%未満の企業が369社(24.6%)と多数を占めたが、残りはすべて、売上げ対比の人件費比重が10%以上だった。
業種別にみると、金融業に従事する職員1人当たりの平均報酬が6324万ウォンで最も高く、建設業種も5206万ウォンで高い方に属した。続いて化学（4809万ウォン）、自動車（4801万ウォン）、金属（4603万ウォン）、機械（4466万ウォン）、医薬品（4207万ウォン）、流通（4166万ウォン）、電子（4072万ウォン）業種の順だった。食品関連業種は、3868万ウォンで、調査対象業種のうち報酬が最も低かった。
企業別ではメリッツ金融持株の従業員1人当たりの年俸が最も多かった。会社は未登記役員を含めて従業員27人の1人当たりの平均報酬が2億768万ウォンに達した。しかし、退職した役員4人の退職金などを除けば、実際には平均報酬が7851万ウォンに減った。続いて、SKテレコム1億1246万ウォン、新韓金融持株1億1088万ウォン、KB金融持株1億861万ウォン、韓国企業評価1億500万ウォン、サムスン電子9995万ウォン、CS9846万ウォン、NICEホールディングス9791万ウォン、韓国土地信託9731万ウォン、Sオイル9460万ウォンなどが「トップ10」を形成した。
このうち、韓国企業評価は売上高の順位で1276位だったが、従業員の平均報酬は売上高1位のサムスン電子を追い越して目を引いた。
オ所長は「国内企業は、売上高対比人件費の割合と1人当たりの報酬が持続的に高くなる構造を持っており、経営効率性を高めようとする突破口に人材を減らす方法を模索する可能性が高い」と説明した。
企業分析専門業者の韓国CXO研究所は18日、国内1500大上場企業を対象に部長級以下の従業員の昨年の平均年間報酬を分析した結果、売上高1兆ウォン以上の大企業の従業員は平均6121万ウォンを受けることが分かったと明らかにした。
売上高5000億~1兆ウォンの企業の従業員の報酬は5050万ウォンであり、3000億~5000億ウォンの企業は4044万ウォン、1000億~3000億ウォンの企業は3972万ウォン、1000億ウォン未満の中小企業は3759万ウォンと調査された。売上高1兆ウォン以上の大企業と1000億ウォン未満の中小企業間の賃金格差は2362万ウォンで、中小企業の従業員は大企業の従業員報酬の61.4％水準を受けるわけだ。
また、従業員1人当たりの平均年俸が3000万ウォン台である企業が493所で、全体の32.9％で最も多かった。4000万ウォン台の会社が433社（28.9％）、5000万ウォン台の企業は222社（14.8％）、3000万ウォン未満の企業は149社（9.9％）だった。従業員1人あたりの年俸が1億ウォン以上の企業は5社（0.3％）、9000万ウォン台企業も10社（0.7％）に達した。
韓国CXO研究所のオ・イルソン所長は、「大企業中心の賃金構造のため、中小企業は優秀な人材の流出と競争力の低下の悪循環を抱いている」とし「企業規模間の賃金格差が大きくなるほど、国内産業基盤も脆弱になるしかない」と指摘した。
これと共に、売上高対比の人件費比重が5∼10%の企業が564社(37.6%)、5%未満の企業が369社(24.6%)と多数を占めたが、残りはすべて、売上げ対比の人件費比重が10%以上だった。
業種別にみると、金融業に従事する職員1人当たりの平均報酬が6324万ウォンで最も高く、建設業種も5206万ウォンで高い方に属した。続いて化学（4809万ウォン）、自動車（4801万ウォン）、金属（4603万ウォン）、機械（4466万ウォン）、医薬品（4207万ウォン）、流通（4166万ウォン）、電子（4072万ウォン）業種の順だった。食品関連業種は、3868万ウォンで、調査対象業種のうち報酬が最も低かった。
企業別ではメリッツ金融持株の従業員1人当たりの年俸が最も多かった。会社は未登記役員を含めて従業員27人の1人当たりの平均報酬が2億768万ウォンに達した。しかし、退職した役員4人の退職金などを除けば、実際には平均報酬が7851万ウォンに減った。続いて、SKテレコム1億1246万ウォン、新韓金融持株1億1088万ウォン、KB金融持株1億861万ウォン、韓国企業評価1億500万ウォン、サムスン電子9995万ウォン、CS9846万ウォン、NICEホールディングス9791万ウォン、韓国土地信託9731万ウォン、Sオイル9460万ウォンなどが「トップ10」を形成した。
このうち、韓国企業評価は売上高の順位で1276位だったが、従業員の平均報酬は売上高1位のサムスン電子を追い越して目を引いた。
オ所長は「国内企業は、売上高対比人件費の割合と1人当たりの報酬が持続的に高くなる構造を持っており、経営効率性を高めようとする突破口に人材を減らす方法を模索する可能性が高い」と説明した。
- 毎経ドットコム 速報部 | (C) mk.co.kr
- 入力 2014-12-18 09:42:01
