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韓国経営者総協会のパク・ビョンウォン会長、賃金引上げを自制勧告
崔炅煥（チェ・ギョンファン）経済副首相兼企画財政部長官が「内需回復のためには（企業の）賃金引き上げが必要だ」と企業を圧迫した翌日に、財界を代表する韓国経営者総協会の朴炳元（パク・ビョンウォン）会長が「企業の経営環境が深刻に悪化している」として「（企業に負担を与える）賃金の引き上げを最小限に抑える必要がある」と主張した。
政府の賃金引き上げ要求に対して、事実上、正面から対抗した形になる。
パク・ビョンウォン会長は5日、韓国経営者総協会が発表した「2015 経営界賃金調整勧告」を介して「今年の賃金引き上げが、前年より1.6％超えることがないよう勧告する」とし「過度な賃金上昇は、企業の競争力を低下させるだけでなく、雇用縮小につながり、労働者の生活の質を下げうる」と明らかにした。韓国経営者総協会は、通常賃金の拡大や60歳定年義務化などの労働市場制度の変化で、賃金上昇分が含まれたとし、大企業はもちろんのこと、成果が良い中小企業も賃金引き上げを最大限自制して、その財源で労働市場の構造改革と雇用率70％を達成することができる基盤を設けなければならないと勧告した。韓国経営者総協会がこの日提示した賃金引き上げ率勧告案（1.6％）は、昨年の勧告案（2.3％）と比較してはるかに低い数値だ。
パク会長のこのような見解は、先月、韓国経営者総協会の会長選任後の初の公式な立場表明となる。同時にチェ副首相に続き、政界も財界の賃金引き上げを要求している中で出てきたものであり、特に注目を集めている。ユ・スンミンセヌリ党院内代表は5日、最高委員会議で「チェ副首相はニューディール政策と同じように、有効需要を引き上げるための政策の一つとして最低賃金の引上げを主張した」とし、「党への相談はなかったが、デフレに対する代案になるだけでなく、二極化解消の手段になるうるという点で歓迎する」と答えた。
セヌリ党は、賃金引き上げは企業の問題をさらに悪化させる可能性があるという点から消極的な態度を見せてきたが、最近、サムスン電子が賃金を凍結するなど、大企業の賃金凍結措置が拡散する可能性があると判断して、当初の立場を旋回したものと見られる。
政府と与党のこのような賃金引き上げの圧力に対してパク会長は、「労働界は、公共部門の高い賃金上昇率（3.8％）、生活物価上昇を根拠に、今年も高い賃金引き上げを要求している」とし「しかし、企業の支払い能力を考慮していない過度な賃金の引き上げは、輸出競争力の低下、投資萎縮などの様々な副作用を引き起こす可能性がある」と主張した。
このような主張は、パク会長の普段からの所信が反映されているという評価を受けた。パク会長は財政経済部第1次官、大統領室経済首席を務めた当時から、労働市場の構造改革とサービス産業の規制緩和を通じた雇用創出を力説してきた。
財界もパク会長の賃金引き上げ自制勧告に対して、すぐに歓迎の意を表して出た。
企業の現場では、サムスン電子を筆頭に今年上半期の賃金凍結の雰囲気が拡散する傾向にある中で、経営業績が悪化したり、または緊縮経営に入った企業の中には、ボーナス削減などを介して事実上の賃金縮小を検討している企業も増えている。韓国経営者総協会が最近、大企業70社を対象に今年の経営方針を調査した結果、緊縮経営を選んだ企業は前年の39.6％から今年の51.4％へと大幅に増えた。一方、現状維持は42.6％から34.2％へと、拡大経営は19.4％から14.3％へと、それぞれ減少した。
政府と与党は、政府・与党協議と最低賃金委員会などを通じて、最低賃金引き上げを推進すると予想される。ただし、野党が主張してき生活賃金法の立法とこれによる最低賃金の大幅な引き上げにまで議論が拡大するかは未知数だ。カン・キジョン新政治民主連合政策委議長も同日、「低成長・低物価が長期化しているが、賃金引き上げに答えがある」とし「わが党が主張してき最低賃金法、非正規職の家計所得の向上のための差別禁止法、期間制労働者保護法などを通過させてこそ、内需の振作が可能だろう」と主張した。
韓国経営者総協会のパク・ビョンウォン会長、賃金引上げを自制勧告
政府の賃金引き上げ要求に対して、事実上、正面から対抗した形になる。
パク・ビョンウォン会長は5日、韓国経営者総協会が発表した「2015 経営界賃金調整勧告」を介して「今年の賃金引き上げが、前年より1.6％超えることがないよう勧告する」とし「過度な賃金上昇は、企業の競争力を低下させるだけでなく、雇用縮小につながり、労働者の生活の質を下げうる」と明らかにした。韓国経営者総協会は、通常賃金の拡大や60歳定年義務化などの労働市場制度の変化で、賃金上昇分が含まれたとし、大企業はもちろんのこと、成果が良い中小企業も賃金引き上げを最大限自制して、その財源で労働市場の構造改革と雇用率70％を達成することができる基盤を設けなければならないと勧告した。韓国経営者総協会がこの日提示した賃金引き上げ率勧告案（1.6％）は、昨年の勧告案（2.3％）と比較してはるかに低い数値だ。
パク会長のこのような見解は、先月、韓国経営者総協会の会長選任後の初の公式な立場表明となる。同時にチェ副首相に続き、政界も財界の賃金引き上げを要求している中で出てきたものであり、特に注目を集めている。ユ・スンミンセヌリ党院内代表は5日、最高委員会議で「チェ副首相はニューディール政策と同じように、有効需要を引き上げるための政策の一つとして最低賃金の引上げを主張した」とし、「党への相談はなかったが、デフレに対する代案になるだけでなく、二極化解消の手段になるうるという点で歓迎する」と答えた。
セヌリ党は、賃金引き上げは企業の問題をさらに悪化させる可能性があるという点から消極的な態度を見せてきたが、最近、サムスン電子が賃金を凍結するなど、大企業の賃金凍結措置が拡散する可能性があると判断して、当初の立場を旋回したものと見られる。
政府と与党のこのような賃金引き上げの圧力に対してパク会長は、「労働界は、公共部門の高い賃金上昇率（3.8％）、生活物価上昇を根拠に、今年も高い賃金引き上げを要求している」とし「しかし、企業の支払い能力を考慮していない過度な賃金の引き上げは、輸出競争力の低下、投資萎縮などの様々な副作用を引き起こす可能性がある」と主張した。
このような主張は、パク会長の普段からの所信が反映されているという評価を受けた。パク会長は財政経済部第1次官、大統領室経済首席を務めた当時から、労働市場の構造改革とサービス産業の規制緩和を通じた雇用創出を力説してきた。
財界もパク会長の賃金引き上げ自制勧告に対して、すぐに歓迎の意を表して出た。
企業の現場では、サムスン電子を筆頭に今年上半期の賃金凍結の雰囲気が拡散する傾向にある中で、経営業績が悪化したり、または緊縮経営に入った企業の中には、ボーナス削減などを介して事実上の賃金縮小を検討している企業も増えている。韓国経営者総協会が最近、大企業70社を対象に今年の経営方針を調査した結果、緊縮経営を選んだ企業は前年の39.6％から今年の51.4％へと大幅に増えた。一方、現状維持は42.6％から34.2％へと、拡大経営は19.4％から14.3％へと、それぞれ減少した。
政府と与党は、政府・与党協議と最低賃金委員会などを通じて、最低賃金引き上げを推進すると予想される。ただし、野党が主張してき生活賃金法の立法とこれによる最低賃金の大幅な引き上げにまで議論が拡大するかは未知数だ。カン・キジョン新政治民主連合政策委議長も同日、「低成長・低物価が長期化しているが、賃金引き上げに答えがある」とし「わが党が主張してき最低賃金法、非正規職の家計所得の向上のための差別禁止法、期間制労働者保護法などを通過させてこそ、内需の振作が可能だろう」と主張した。
- 毎日経済_チェ・スファン記者 / シン・ホンチョル記者 | (C) mk.co.kr
- 入力 2015-03-05 18:05:38
