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2016年の定年60歳延長の前に構造調整…新卒の就職難は史上最高に
今年の大卒者、史上最悪の就職絶壁に臨む
毎年1~2月、各企業はその年の新規採用計画を策定する。したがって各企業の人事チームは、年末年始に部門別の人材需要を調査するところに忙しい。しかし、今年は少し状況が異なっている。A建設の人事チームは12月中に、各部門の余剰労働力の状況を調査した。新規採用よりも構造調整が必要だと判断したためだ。
A建設の関係者は、「来年度、60歳定年が延長される前に構造調整をするつもりだ」と語った。
今年の新規採用市場は、史上最悪の就職絶壁（Job Cliff）が予想される。景気沈滞に定年延長という構造的な要因が結合し、各企業は新規採用を大幅に削減する可能性が高いからだ。
イ・ギグォン雇用労働部長官は2日、新年の辞で「来年から施行される定年延長と賃金体系の改編などをめぐって、現場の力比べが心配な部分」だとし、「昨年に比べて雇用増加幅が鈍化している一部業種の雇用調整などが予想され、労働市場の条件が容易に良くなることは難しい状況だ」と語った。
労働市場の変化に備え、あらかじめ人材構造を調整する先制的な構造調整に乗り出す企業も多いことが分かった。
オンライン就職ポータル「サラムイン（www.saramin.co.kr）」は最近、1182社の企業を対象に「構造調整計画はあるのか」を尋ねたところ、35.5％が「ある」と答えた。企業の規模別では、「大企業」（39％）が構造調整計画が最も多く、「中小企業」（35.8％）、「中堅企業」（29.9％）の順だった。これら企業の構造調整の規模は、全体人員との対比で平均7％水準と集計された。
特に来年から本格的に施行される「定年60歳延長」が、新規採用市場に悪影響を与える可能性が高い。
全経連が世論調査機関のリサーチアンドリサーチ（Research & Research）社に依頼して、売上げ上位500社のうちで従業員300人以上の181社を対象にアンケート調査を行った結果、「来年、60歳定年義務化が新規採用にどのような影響を与えるか」に対して32.6％が「非常に否定的」と答えた。「やや否定的」という回答も39.8％だった。大企業10社のうち7社以上は、60歳定年義務化で新規採用を減らすことがありうるという意味だ。
全経連のイ・チョルヘン雇用労使チーム長はこれに対して、「300人以上の大企業の労働者10人のうち4人ほどは定年に満たなかったのに、2016年からすべての労働者が定年まで勤務することになるにしたがって新入社員を採用する余力がなくなり、人件費が増えるために2016年2月の卒業生は難しい就職戦争を戦わなくてはならないようだ」と明らかにした。
したがって、雇用市場に息を吹き込むためには今年中に「賃金ピーク制」など、新たな賃金体系の改編などが先行しなければならないという声が出ている。イ・ギグォン長官も「就職を準備する未来の世代に希望を与えるためには、私たちに与えられた時間は多くない」と語った。
全経連の調査からも、60歳定年義務化が施行されれば75.7％の企業が、賃金ピーク制や全般的な賃金体系の改編などを推進する計画だと答えた。60歳定年義務化で、大部分の企業の賃金体系の改編は避けられないという意味だ。具体的には賃金ピーク制を導入したり、賃金体系を全面改編するという企業は、調査対象の32.0％だった。これまでの定年以降に賃金ピーク制を導入するという企業は23.2％、既に運営中の賃金ピーク制を延長するという回答は20.5％だった。一方、現行の賃金制度を維持するという応答は20.4％だった。
「賃金ピーク制の導入のために最も必要なもの」を問う質問には、賃金ピーク制の義務化法案の立法を挙げた企業が28.2％、賃金ピーク制導入時の財政支援の強化を要請した企業が27.6％だった。労組と労働者の協力が重要だと見た企業は25.4％、賃金ピーク制の導入を就業規則の不利益変更として見てはいけないという回答は17.1％だった。
雇用労働部の関係者は、「労働市場改革のための労使政委員会の議論が速度を加えないと、労使対立が激化することがありうるだけでなく、新規採用も凍りつく可能性が高い」と語った。
A建設の関係者は、「来年度、60歳定年が延長される前に構造調整をするつもりだ」と語った。
今年の新規採用市場は、史上最悪の就職絶壁（Job Cliff）が予想される。景気沈滞に定年延長という構造的な要因が結合し、各企業は新規採用を大幅に削減する可能性が高いからだ。
イ・ギグォン雇用労働部長官は2日、新年の辞で「来年から施行される定年延長と賃金体系の改編などをめぐって、現場の力比べが心配な部分」だとし、「昨年に比べて雇用増加幅が鈍化している一部業種の雇用調整などが予想され、労働市場の条件が容易に良くなることは難しい状況だ」と語った。
労働市場の変化に備え、あらかじめ人材構造を調整する先制的な構造調整に乗り出す企業も多いことが分かった。
< 人員構造調整計画 *資料=就業ポータルサラムイン >
特に来年から本格的に施行される「定年60歳延長」が、新規採用市場に悪影響を与える可能性が高い。
< 定年延長による新規採用 *資料=全国経済人連合会 / 民間経済研究所就業者数の展望 >
全経連のイ・チョルヘン雇用労使チーム長はこれに対して、「300人以上の大企業の労働者10人のうち4人ほどは定年に満たなかったのに、2016年からすべての労働者が定年まで勤務することになるにしたがって新入社員を採用する余力がなくなり、人件費が増えるために2016年2月の卒業生は難しい就職戦争を戦わなくてはならないようだ」と明らかにした。
したがって、雇用市場に息を吹き込むためには今年中に「賃金ピーク制」など、新たな賃金体系の改編などが先行しなければならないという声が出ている。イ・ギグォン長官も「就職を準備する未来の世代に希望を与えるためには、私たちに与えられた時間は多くない」と語った。
全経連の調査からも、60歳定年義務化が施行されれば75.7％の企業が、賃金ピーク制や全般的な賃金体系の改編などを推進する計画だと答えた。60歳定年義務化で、大部分の企業の賃金体系の改編は避けられないという意味だ。具体的には賃金ピーク制を導入したり、賃金体系を全面改編するという企業は、調査対象の32.0％だった。これまでの定年以降に賃金ピーク制を導入するという企業は23.2％、既に運営中の賃金ピーク制を延長するという回答は20.5％だった。一方、現行の賃金制度を維持するという応答は20.4％だった。
「賃金ピーク制の導入のために最も必要なもの」を問う質問には、賃金ピーク制の義務化法案の立法を挙げた企業が28.2％、賃金ピーク制導入時の財政支援の強化を要請した企業が27.6％だった。労組と労働者の協力が重要だと見た企業は25.4％、賃金ピーク制の導入を就業規則の不利益変更として見てはいけないという回答は17.1％だった。
雇用労働部の関係者は、「労働市場改革のための労使政委員会の議論が速度を加えないと、労使対立が激化することがありうるだけでなく、新規採用も凍りつく可能性が高い」と語った。
- 毎日経済_キム・ギチョル記者／イ・ジンミョン記者 | (C) mk.co.kr
- 入力 2015-01-02 15:37:30
