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「職場と家庭」すべてを満足させる最高の企業は？
国内唯一の衛星システム企業セトレックアイ（Satrec Initiative、代表パク・ソンドン）社は衛星技術力で有名だが、優れた「ウォーラベル」としても有名だ。ウォーラベルとは「ワーク-ライフバランス（Work-Life Balance）」の略で、仕事と生活のバランスを指す。セトレックアイは休暇制を導入し、5年勤続時は15日、10年勤続時には30日の有給休暇を提供する。希望者は10年勤続時に1年無給休暇も楽しむことができる。
自律通勤制を施行し、本人のスケジュールに合わせて通勤できるように配慮した点も目を引く。セタレックアイの関係者は、「さまざまな制度で従業員の満足度を高めた結果、17年間の離職率は3.9％に過ぎない」と説明した。
ダイオードなどの電子部品を専門に作るステコ（STECO、代表イ・ギョンヂン）社は、不必要な会議の時間を減らすためにユニークな制度を導入した。予約制を導入して予約しないと会議室を利用できなくなったが、その結果会議の数は30％ほど減少した。また、椅子を取り除いて立って会議するようにした「スタンディング会議室」を導入して、平均80分に達していた会議の時間を半分に減らした。ステコの関係者は「代表取締役の主管でまい月残業・休暇の使用状況を共有するほど、社は従業員の福祉に関心が高い」とし、「昨年の総使用率は98％に達するほど、従業員の休暇を徹底的に保証する」と説明した。
仕事と生活のバランスを重視する社会的雰囲気が形成され、従業員の仕事・生活のバランスを配慮する企業が増えている。
雇用労働部は去る1日、仕事と生活を両立できるように支援する企業を「職・生活・バランス優秀企業」に選定し、12社を褒賞した。セタレックアイとステコが大賞を受け、韓国エーザイ、ミレナノテク、イーマート、韓国報勲福祉医療公団が最優秀賞を受けた。雇用労働部のイム・ソヂョン雇用文化改善政策室長は、「仕事・生活のバランスは、従業員の福祉次元でのみ意味を持つものではない」とし、「長期的には企業の生産性向上にも役立つように、政府も積極的に支援する」と述べた。
イーマート（代表イ・ガプス）は来年1月から、週35時間勤務制を導入する。法定育児休職期間の1年に1年を追加で休職できるように支援しており、「難妊」女性の休職制度も運営している。製薬会社の韓国エーザイはコ・ホンビョン代表が直接メールを送ることで有名だ。メールの内容は、「年休暇をあまり使わないが、さっさと使え」とのこと。早めに退勤して会食する事態を防ぐために、金曜日は飲み会の支払いを法人カードで支払うことを不可にした。電子部品メーカーのミレナノテク（代表キム・チョリョン）は休暇の使用を奨励するために、チーム長を評価する際にチームメイトの休暇の使用率を反映している。
自律通勤制を施行し、本人のスケジュールに合わせて通勤できるように配慮した点も目を引く。セタレックアイの関係者は、「さまざまな制度で従業員の満足度を高めた結果、17年間の離職率は3.9％に過ぎない」と説明した。
ダイオードなどの電子部品を専門に作るステコ（STECO、代表イ・ギョンヂン）社は、不必要な会議の時間を減らすためにユニークな制度を導入した。予約制を導入して予約しないと会議室を利用できなくなったが、その結果会議の数は30％ほど減少した。また、椅子を取り除いて立って会議するようにした「スタンディング会議室」を導入して、平均80分に達していた会議の時間を半分に減らした。ステコの関係者は「代表取締役の主管でまい月残業・休暇の使用状況を共有するほど、社は従業員の福祉に関心が高い」とし、「昨年の総使用率は98％に達するほど、従業員の休暇を徹底的に保証する」と説明した。
仕事と生活のバランスを重視する社会的雰囲気が形成され、従業員の仕事・生活のバランスを配慮する企業が増えている。
雇用労働部は去る1日、仕事と生活を両立できるように支援する企業を「職・生活・バランス優秀企業」に選定し、12社を褒賞した。セタレックアイとステコが大賞を受け、韓国エーザイ、ミレナノテク、イーマート、韓国報勲福祉医療公団が最優秀賞を受けた。雇用労働部のイム・ソヂョン雇用文化改善政策室長は、「仕事・生活のバランスは、従業員の福祉次元でのみ意味を持つものではない」とし、「長期的には企業の生産性向上にも役立つように、政府も積極的に支援する」と述べた。
イーマート（代表イ・ガプス）は来年1月から、週35時間勤務制を導入する。法定育児休職期間の1年に1年を追加で休職できるように支援しており、「難妊」女性の休職制度も運営している。製薬会社の韓国エーザイはコ・ホンビョン代表が直接メールを送ることで有名だ。メールの内容は、「年休暇をあまり使わないが、さっさと使え」とのこと。早めに退勤して会食する事態を防ぐために、金曜日は飲み会の支払いを法人カードで支払うことを不可にした。電子部品メーカーのミレナノテク（代表キム・チョリョン）は休暇の使用を奨励するために、チーム長を評価する際にチームメイトの休暇の使用率を反映している。
- 毎日経済＿ソン・ミングン記者 | (C) mk.co.kr
- 入力 2017-12-21 17:17:57
